
Gränslöst arbete
Jag har läst Michael Allvins m.fl. bok ”Gränslöst arbete” (2006). I boken lyfter författaren fram att konkurrensen på arbetsmarknaden har medfört en ökad ojämlikhet. Den som är attraktiv på arbetsmarknaden har alla möjligheter att få jobb, schysst lön samt har inga svårigheter att byta jobb när personen känner för det. Den person som inte har denna valmöjlighet är utlämnad till arbetsmarknadens godtycke (Allvin, 2006:12).
Den avgörande faktorn till en förändrad arbetsmarknaden är den ökande konkurrensen och globaliseringen. I takt med att företagen har expanderat på världsmarknaden har behoven av nytt kapital skapats och därför har företagen vänt sig till finansmarknaden och sålt aktier i företagen. Det har inneburit att företagen har intecknat framtidens vinster och aktieägarna förväntar sig att få ta del vinsten ganska omgående (Allvin, 2006:13-14). Enligt författaren (Ibid) medför aktieägarnas krav på vinst att företagen söker efter kostnadseffektivitet, de söker ständigt efter att minska antalet anställda och outsourca olönsam verksamhet (Allvin, 2006:17). Allvin (2006) pekar också på att arbetslösheten ligger högt, vilket gör att arbetsgivarnas inflytande över arbetsmarknaden och konkurrensen om jobben ökar. Samtidigt har den tekniska utvecklingen medfört att kraven på kompetens har kraftigt ökat.
Företagens internationella expansion har gjort att företagen fokuserar mer på en persons individuella egenskaper än som tidigare kollektivets egenskaper (Allvin, 2006:15-16). Företagens nya villkor, att leverera vinst, har gjort att de försöker möta dessa villkor genom att skapa en flexibel organisation. Det sker genom att företagen använder flexiblare anställningsformer, där anställda blir lättare att byta ut, det kan vara genom projektanställningar, visstidsanställningar och bemanningsföretag (Allvin, 2006:44-45). En annan form av flexibilitet, enligt författaren, är att tid och rum är flytande och där företagets behov är det som blir viktigt och där individens fritid inskränks (Allvin, 2006:46-47). Företagens ökade krav på flexibilitet ställer krav på att individens flexibilitet vad gäller arbetets innehåll, de anställda måste kunna planera och genomföra sitt arbete. De måste kunna omvärdera sitt arbete, men också hela tiden skaffa sig nya kunskaper. Arbetstagaren måste också klara av att gå in och ur olika anställningar, det kräver att de har något att luta sig tillbaka på (Allvin, 2006:66-67). Enligt författaren så söker arbetsgivaren efter människor med en stor social kompetens och stora nätverk som de kan ta med sig in i företaget och på så sätt öka företagets kundunderlag (Alllvin; 2006:77-78).
Parallellt med företagens ökade krav på flexibilitet har samhällets krav också blivit individualiserade. I dag är det upp till den enskilde att skaffa sig de kunskaper och färdigheter som krävs av arbetslivet. Du kan inte förvänta dig att samhället hjälper till, det är du själv som måste göra dig anställningsbar och att se till att du bli en entreprenör (Allvin, 2006:93-94). Enligt Allvin (2006) har de ökande kraven på den enskilde från arbetsgivarna och samhället medfört en överansträngning och en ökad nervositet hos många av dem. Många av arbetstagarna upplever att de är trötta och överansträngda (Allvin, 2006:150-151).
Det nya arbetslivet har gett många människor en ökad frihet att forma sina liv. De är inte fastlåst längre till vad de har för bakgrund, utan det viktiga är hur de är som individer. Men ska du klara att överleva i det nya arbetslivet måste du klara av de individuella kraven på dig som person, där ansvaret är ditt eget. Klarar du inte kraven slåss du ut från arbetsmarknaden (Allvin, 2006:169-171).
Jag tycker att den beskrivning Allvin (2006) ger i sin bok av arbetsmarknaden stämmer väl överens med verkligheten. För fackföreningsrörelsen och det socialdemokratiska partiet är detta en stor utmaning att hantera inför framtiden.
Göran Johansson har skrivit i liknande ämne.
59.366468
16.508427